【51CTO.com原创稿件】这不是记者***次见到Diane了。几个月前，在FreeWheel新春答谢会的会场上，这位FreeWheel联合创始人兼CTO穿了一件嫩绿的连衣裙，罩了一件湖蓝色的柔软针织衫，歪着头略带着顽皮神情地告诉我们，为了这次发言，她特意搭配了这身衣服，希望能让在座的每一个人都感受到FreeWheel的勃勃生机与活力。或许是这样风格的IT女性太不常见，亦或是当时Diane的神情俏皮又生动，总之，记者深深地记下了那一瞬间。当51CTO准备做一系列IT女性采访专题，以迎接三八节时，记者***个就想到了Diane。
偏爱一张白纸的CTO
在成为FreeWheel联合创始人兼CTO之前，Diane已经在DoubleClick待了九年，这九年里，基本上每两年公司就会为她轮换一次工作岗位，让她接触到不同工作内容，丰富自己的同时也迎接更多新的挑战。在这个过程中还有很多其他的工作机会供她选择，但都没有令她动心。
很快，两位曾经与她一起在DoubleClick工作过的同事找到了她，邀请她成立一家新的公司。他们把自己的观点告诉Diane，当年大多数数字化内容都集中在文字媒体上，但是嗅觉敏锐的这两位同事已经意识到文字媒体数字化之后，接下来就会是高端视频和电视内容的数字化。这个转变过程中一个非常关键的不同在于，视频本身就是完整的内容，有灵活的流动性，它会带来一个全新的广告的插播方式，就是广告应该跟着视频到处流动，到达最终用户。
DoubleClick是当时***进的广告平台，但这个平台建立在文字媒体数字化的基础上，没有视频的这种流动性的概念，更没有视频广告播放时长这个概念。Diane立刻意识到，这是一个未来***的市场机会。首先从当时现有技术上看，这是一张白纸，空白市场;其次她还可以满足自己的故乡情节，将研发中心建立在北京，从零起步组建出一个出色的***团队，这对喜爱挑战的她而言，实在是太有吸引力了。
于是三个人一拍即合，Diane负责工程，另两个合伙人一个负责产品，一个负责销售，形成了一个能力互补的***组合。FreeWheel积极与目标客户沟通他们对于视频广告播放的想法，并且很快就被越来越多的客户认可。
什么最重要?人才!
Diane告诉记者，FreeWheel的核心产品叫做MRM，与普通的广告平台有非常大的区别。大多数的广告平台是根据现有广告位进行售卖，价高者得。而FreeWheel则不同，MRM会根据广告的内容、内容版权的归属、目标用户等要素进行判断，首先是广告可以在哪个平台播放，其次是哪个平台播放可以保证收益***，***是判断哪个平台的广告位与广告内容最匹配。
“MRM里包含了我们北京研发中心研发的很多专利算法，保证了技术在市场上的领先性。” Diane坦言，“但相比较技术，我更看重人才，人才永远是FreeWheel的Key Differentiator(核心竞争力)。”
她告诉记者，公司一直的理念就是哪里能找到***的人，公司就在哪里建办公室，不只是北京，还有纽约。她举了一个例子，当时她力邀一位非常出色的工程师加入FreeWheel，但是这位工程师不愿意去西海岸的办事处，***FreeWheel为了留住他，决定为了他在纽约建一个办公室。“我不认为我们现在的产品是不可超越的，我认为构建这些系统的人才是公司真正的竞争优势，也是FreeWheel始终领先一步的秘诀。”
时至今日，FreeWheel大获认可，80%美国传统电视媒体和运营商的数字视频广告业务使用FreeWheel的服务，ComScore排名前10的视频网站大部分是公司的客户或合作伙伴。现在FreeWheel将重点开拓欧洲市场，在已经占据50%市场份额的基础上再升级。
相信自己，敢于表达自己
作为一名女性程序员出身的Diane，她认为在IT职场工作的女性一定要相信自己，敢于发出自己的声音。“我在年轻的时候没有太多经验，当大家在一起讨论工作的时候，男性程序员占绝大多数，由于男性思维与女性思维完全不一样，因此当大多男性程序员都达成一致意见的时候，我却有不同的想法。当时我认为一定是我错了，但后来才发现并非如此。”
Diane在很多场合都鼓励女性敢于share your perspective(分享你的观点)，因此只有大胆说出自己的想法，大家才能换一个角度更加客观地去看待问题，从而避免团队少走弯路，成长的更快。“有研究数据表明，如果公司有非常好的男女平衡比例，那么会出现全脑效应，公司更容易成功。”她解释道，因为女性比较不擅长在公开场合发表自己的观点，那么当女性的人数达到一定比例的时候，女性的观点更容易得到支持，从而让团队能够做出更明智的决定。
短短几个小时的采访，记者发现Diane的身上有很多让人欣赏的特质，她敢于表达，喜欢挑战，并且充分享受眼下的一切。也许正因为有这样一个有个性的CTO存在，FreeWheel的成长之路才有如此 “不问过去，不惧未来”的从容吧。
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